Projekto lyginamasis variantas
straipsnio pakeitimas Pakeisti 41 straipsnio 4 dalį ir ją išdėstyti taip: „4. Į pareigas, dėl kurių turi būti rengiamas konkursas pagal šio straipsnio 3 dalies nuostatas, asmuo gali būti priimtas pagal terminuotą darbo sutartį, iki į šias pareigas konkurso būdu bus priimtas darbuotojas, bet ne ilgiau kaip vienų metų trijų mėnesių laikotarpiui. Terminuota darbo sutartis, iki į konkrečias pareigas konkurso būdu bus priimtas darbuotojas, su tuo pačiu asmeniu gali būti sudaroma tik vieną kartą. Vadovaujantis šia dalimi į pareigas priimamas asmuo turi atitikti visus kvalifikacinius ir kitus reikalavimus bei nepriekaištingos reputacijos kriterijus, keliamus į tokias pareigas konkurso būdu priimam darbuotojui.“ Skelbiu šį Lietuvos Respublikos Seimo priimtą įstatymą. Respublikos Prezidentas Teikia Seimo narys Remigijus Žemaitaitis
2021-08-18 Nr. XIVP-771 Vilnius Įvertinę projekto atitiktį Konstitucijai, įstatymams, teisėkūros principams ir teisės technikos taisyklių reikalavimams, teikiame šias pastabas:
projektu siūloma Darbo kodekso 41 straipsnio 4 dalyje nustatyti, kad „Vadovaujantis šia dalimi į pareigas priimamas asmuo turi atitikti visus kvalifikacinius ir kitus reikalavimus bei nepriekaištingos reputacijos kriterijus, keliamus į tokias pareigas konkurso būdu priimam darbuotojui.“ Atkreiptinas dėmesys į tai, kad pagal Darbo kodekso 34 straipsnį, darbo funkcija yra būtinoji darbo sutarties sąlyga. Darbo funkcija gali būti laikomas bet kokių veiksmų, paslaugų ar veiklos atlikimas, taip pat tam tikros profesijos, specialybės, kvalifikacijos darbas. Darbo funkcija apibrėžiama darbo sutartyje, pareiginiuose nuostatuose ar darbo (veiklos) apraše. Darbo kodekso 41 straipsnio 3 dalyje nustatytas darbuotojų parinkimo būdas – konkursas, skirtas parinkti į vadovaujančiųjų darbuotojų ir specialistų pareigas, taip pat tokias pareigas, kurias gali eiti asmenys, turintys tam tikrų gebėjimų arba kuriems keliami ypatingi intelekto, fiziniai, sveikatos ar kiti reikalavimai. Įstatymo projekto aiškinamajame rašte nurodyti siūlomo pakeitimo argumentai diskutuotini, nes priimamas į darbą (pareigas) asmuo turi atitikti pareiginiuose nuostatuose ar darbo (veiklos) apraše nustatytus reikalavimus nepaisant to, kokiu būdu jis parenkamas (konkurso ar be konkurso) ir terminuotai ar neterminuotai jis priimamas. Todėl siūlymas nustatyti, kad vadovaujantis šia dalimi į pareigas priimamas asmuo turi atitikti visus kvalifikacinius ir kitus reikalavimus bei nepriekaištingos reputacijos kriterijus, keliamus į tokias pareigas konkurso būdu priimam darbuotojui, teisės požiūriu nėra tinkamas.
Sistemiškai vertinant šį siūlymą darytina išvada, kad nuostata yra perteklinė. 2. Keičiamo Darbo kodekso 41 straipsnio 4 dalies paskutiniame sakinyje reikėtų ištaisyti gramatinę klaidą („priimam darbuotojui“). Privatinės teisės skyriaus vedėja, Daina Petrauskaitė pavaduojanti departamento direktorių J. Andriuškevičiūtė, tel. (8 5) 239 6159, el. p. [email protected] J. Raškauskaitė, tel. (8 5) 239 6842, el. p. [email protected]